遵循smart原则，设置人资总监的绩效考核指标

SMART原则是指绩效指标应该具备以下五个特点：具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可达性(Attainable)、相关性(Relevant)和时限性(Time-bound)。因此，人资总监的绩效考核指标也应该遵循SMART原则。

具体来说，人资总监的绩效考核指标应该包括以下方面：工作目标、工作内容、工作质量、工作效率、工作态度等。这些指标应该是具体的，可以衡量的，可达成的，相关的，并且有明确的时限。